بر اساس مفاددوم قانون کار جمهوری اسلامی ایران قرارداد استخدامی زیر بین شرکت ...... به شمره ثبت ...... به اقامتگاه ............. که در این قرارداد به اختصار کارفرما نامیده می شود از یک طرف و آقای ....... فرزند ...... دارای شناسنامه شماره .......... صادره از .......... اقامتگاه ................. که از این پس کارمند نامیده می شود منعقد می شود.
تبصره – این قرارداد جهت کار موقت با توجه به بند (و) از ماده 10 قانونکار بین طرفین منعقد گردیده است.
1-مدت قرارداد :
مدت این قرارداد ....... ماه است که شروع آن از تاریخ ......... و پایان آن تاریخ ........... می باشد.
تبصره – این قرارداد به مدت ......... ماه جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارمند فوق الذکر مورد تایید شرک نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد پایان داده خواهد شد.
2- موضوع قرارداد :
انجام خدمت در قسمت ....... می باشد و مارمند متعهد است که وظایف محوله را طبق شرح وظایف ابلاغی به ایشان با رعایت مقرات و عرف متعارف شرکت انجام دهد.
3- ساعت کار :
ساعات کار شرکت معادل ..... ساعت در هفته می باشد و در صورت انجام کار اضافی طبق مقررات قانون کار، اضافه کار به کارمند پرداخت خواهد شد.
4- حق الزحمه ماهیانه :
4-1- حقوق ماهیانه ............... ریال
4-2- حق جذب .............. ریال
4-3- خوار و بار و مسکن ................. ریال
4-4- کمک عائله مندی ............. ریال
جمع : ....................................... ریال
تبصره – مالیات بر حقوق و سهم کارمند از کسورات مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و سایر موارد از دریافتی ماهانه کارمند کسر و خالص پرداختی از طرف شرکت به نامبرده طی فیش پرداخت خواهد شد.
5- کارمند طی مدتی که برای شرکت کار می کند حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی اسحقاقی سالیانه را بر اساس مقررات قانون کار دارا می باشد.
6- این قرارداد پس از پایان خدت از سوی هر یک از طرفین قابل فخ خواهد بود ولی در حین اجرا آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل ...... ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی در ازاء هر سال خدمت می توان این قرارداد را فسخ کرد مشروط بر اینکه این تصمیم ....... ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد.
7- در صورت پایان یافتن مدت قرارداد نیز شرکت موظف است پاداش پایان خدمت را معادل ..... آخرین حق الزحمه دریافتی به ازاء هر سال کار به کارمند مذکور بپردازد.
8- کارمند با دریافت مبالغ مذکور هر گونه ادعای بعدی در مورد دریافت مزایای پایان قرارداد کار را در مراجع حل اختلاف کار و کارگری از خود سلب و ساقط می نماید.
9- اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد بدواً از طریق صلح و سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف موجود در قانون کار حل و فصل خواهد شد.
10 – بقیه مواردی که در این قرارداد پیش بینی نشده باشد بر اساس قانون کار و سایر قوانین و مقررات مربوطه خواهد بود.
این قرارداد در ........ بند در تاریخ ........ تنظیم و به امضا رسید.
شرکت .............. کارمند ...............
مدیرعامل ............ نام و نام خانوادگی ..................
امضا امضا
بیشتر بخوانیم:
قرارداد استخدام کارگر (در شرکت ها)
